學生兼職要增加自我保護意識

學生兼職要增加自我保護意識

年底在校生短期兼職行為增多，專家提醒———
到了年底，不少用人單位都不可避免地遇上了“用人荒”、“用工荒”。有許多企業在年底都會特地招聘一些在校學生做短期工，以解決人手不夠的問題。許多在校大學生因此搭上了企業“用工荒”的便車，順利進入到企業裡面實習、兼職，找工作既可接觸社會，還可在年底“小賺一筆”，一舉兩得。但是，近些年來，學生在年底短期打工中被騙的事件也是屢見不鮮。對此，相關法律人士和職場專家提醒同學們在短期兼職中要注意保護自身權益。
　　●不少企業年底遭遇“用工荒”
據悉，不少企業到了年底都尷尬地遭遇了“用工荒”，而企業員工更是因忙而叫苦不迭。
北京某國企員工小何告訴筆者：“我負責員工報銷，年底那陣加班到凌晨1點多是常有的事兒。不光是我，我們公司幾乎各個部門在年底都急需用人。後來公司去校園招募了一大批大四在讀或是研究生在讀的學生過來，才稍微緩解了年底用人緊張的形勢。”
北京某資產評估單位的麗麗到了年底也是忙得苦不堪言，她說：“年底這一陣兒幾乎天天加班到晚上11點，兼職工作回到了家還要熬夜繼續工作。其實我們單位平時就挺缺人的，但到了年底就更加明顯，基本上都是一個人乾著好幾個人的工作量。”
據中華英才網職場專家歐陽暉介紹：“春節將至，不少基層員工計劃提前返鄉過年，這是導致企業出現用工荒情況加劇的根本原因。這種情況多發生在服務業、物流業和勞動密集型的製造業，如餐飲、保姆、快遞員、五金和家具行業，另外還有一些促銷類的崗位，如家電促銷的宣傳單派送員、數碼產品推銷員等也是企業急需的員工。”
　　●短期兼職缺乏權益保護意識
年底不少企業的“用工荒”、“用人荒”恰恰為不少學生提供了短期打工兼職的機會。在校的學生們可以充分利用這個機會了解社會，近距離接觸自己的理想崗位，鍛煉自身能力，為在畢業後成為“職場新鮮人”打下堅實基礎。
有過多次年底打工經歷的云同學告訴筆者：“我感覺，到了年底，餐飲類或是酒店類的企業更需要各種員工，我可以很輕易地找到服務員或是促銷員之類的短期兼職工作。到了年底，我也沒有想過長干，基本上就是兼職一個月左右吧。這一個月裡，不太會考慮保護自身權益什麼的，在家工作基本上就是看哪個企業給的薪水比較多就選擇哪個。”
正在企業裡面實習的劉同學也坦言：“從這份實習工作中我收穫最大的就是更了解自己所學專業今後的工作情況，讓我在以後初入職場時能夠有更好的心理準備，至於薪金、合同什麼的反而是我次要考慮的內容。”
　　●在校生兼職注意保護個人權益
對於這種年底打短期工的在校學生有時並不是特別在意企業能夠給自己什麼樣保障的情況，有關職場專家指出，這其中隱患重重，因此涉世未深的學生更要注意在短期兼職中保護自身的權益。
在年底獲得國內某知名醫院實習生資格的王同學滿心歡喜，卻被筆者的幾個問題問得不知所措。她表示，自己最後一場面試中發揮出色，脫穎而出，獲得唯一的實習生資格，但回想起來，自己在當時或是事後並沒有向單位詢問有關合同、權益、薪金，兼差甚至是工作具體內容的問題。目前想起來有些惴惴不安。
對此，中國勞動法務網首席顧問左祥琦提醒各位學生，要從以下幾個方面懂得保護自身權益：
首先，在校學生打工，目前由於不受勞動法的調整和保護，所以需要學生在打工前和打工之中有良好的法律風險防範意識。如果不簽任何合同，學生打工期間的勞動權利和義務沒有一個書面的憑證，僅憑雙方口頭約定，萬一發生糾紛，再趕上老闆不誠信的話，學生就只能吃啞巴虧。因此，建議學生打工之前要與企業簽訂一個書面的勞務協議。
其次，在打工中學生特別要注意安全問題，因為學生打工的企業無法為其繳納工傷社會保險，學生工作中負傷就無法從工傷社會保險基金中得到賠付，所以建議學生可以要求企業為其購買商業上的人身意外保險。同時，學生在工作中有權要求企業提供必要的安全防護用品（如果需要的話）和勞動保護用品。當然，學生也應該遵守企業的安全操作規程，避免發生工傷事故。
另外，打工的女學生在工作時還要注意防範性騷擾。現實中曾出現過一些企業老闆或企業高管對女學生實施性騷擾甚至是性侵害的行為，打工嚴重地損害了女學生的身心。女學生在打工時最好提高警惕，不給男性老闆和管理人員留下可乘之機。
中華英才網職場專家歐陽暉也表示：“兼職或是實習畢竟區別於正式的工作。首先，在崗位的選擇上，要注意甄別招聘信息的真實性，學生可以登錄正規的招聘網站，尋找相關兼職和實習的機會；另一方面，高校也應建立針對校內學生的專門服務機構，對於有用工需求的校外用人單位，由學校出面，對營業執照、用人信息等進行核實備案後再向學生推薦。 ”